结论：根据您描述的情况，您与工厂签订了合同，但只工作了几天就因突发情况离职，您仍然有权获得相应的工资报酬，但具体金额和支付方式可能需要根据实际情况和合同约定来确定。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律背景与原则
劳动报酬支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。这是劳动法的基本原则，即“按劳取酬”。
提前离职与工资支付：
- 劳动者提前离职，并不影响其已经提供劳动期间应得的工资报酬。用人单位不能因劳动者提前离职而拒绝支付或克扣工资。
二、具体分析与建议
合同约定：
- 首先，您需要查看与工厂签订的劳动合同中是否有关于提前离职和工资支付的具体约定。如果合同中有明确规定，如“提前离职需支付违约金或扣除部分工资”，则这些条款可能在一定程度上影响您的工资支付。但请注意，任何违反法律强制性规定的合同条款都是无效的，如用人单位不得以任何理由克扣或拖欠劳动者的工资。
实际工作天数与工资计算：
- 如果您只工作了几天，那么您的工资应该按照实际工作天数来计算。一般来说，工资计算方式可以是：月工资标准 / 当月应出勤天数 * 实际出勤天数。如果合同中有其他约定，如日工资标准等，则按照合同约定执行。
沟通与协商：
- 在离职时，建议您与工厂进行友好沟通，说明您的离职原因和工资支付诉求。如果工厂拒绝支付或克扣工资，您可以要求工厂提供合理的解释和依据。
法律途径：
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明您的主张。
三、可能遇到的特殊情况
试用期离职：
- 如果您处于试用期，且试用期未满就离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您仍然有权获得试用期内的工资报酬。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
工厂规章制度：
- 如果工厂有明确的规章制度规定提前离职的工资支付方式，且这些规章制度不违反法律强制性规定，那么您可能需要按照规章制度来执行。但同样需要注意的是，任何违反法律强制性规定的规章制度都是无效的。
最后建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。