结论：在工厂离职未提前打离职报告，工资是否会给取决于具体情况，但通常情况下，工厂应当支付你应得的工资。

分析说明：

1. 劳动合同与工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。这意味着，无论你是否提前打了离职报告，工厂都有义务支付你应得的工资。
   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与是否提前离职或是否打了离职报告无直接关联。工厂不能以未提前打离职报告为由拒绝支付工资。

2. 未提前打离职报告的可能后果：

   • 虽然工厂应当支付工资，但如果你未提前按照工厂规定或劳动合同约定打离职报告，可能会面临一些其他后果，如工厂可能要求你承担因未提前通知而造成的损失（如果有的话），但这并不影响你应得工资的支付。
   • 另外，如果工厂有明确的规章制度规定未提前打离职报告将扣除部分工资或奖金，且该规章制度已经向你公示并经过你的同意，那么工厂可能按照规章制度执行。但这种情况较为特殊，且需要满足严格的条件。

3. 实际操作建议：

   • 如果你已经离职且工厂未支付工资，你可以首先与工厂进行协商，要求工厂支付应得的工资。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果工厂存在恶意拖欠工资的行为，即无正当理由拒绝支付你应得的工资，那么工厂的行为可能构成违法。在这种情况下，你不仅可以要求工厂支付工资，还可以要求工厂支付拖欠工资的赔偿金。

行动建议：

• 保留好与工厂的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果与工厂协商无果或遇到其他法律问题，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议。