结论前置：没有提前向店里递交辞职报告，并不直接影响您获得应得工资的权利，但可能会影响离职流程的顺利进行以及工资的支付时间。具体能否拿到工资，还需根据您与用人单位的劳动合同、公司规章制度以及实际情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同与法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的一项权利，也是离职的常规流程。然而，该法律并未明确规定，如果劳动者未提前通知，用人单位就有权拒绝支付工资。
   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，只要您实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资，除非双方有特别约定或法律另有规定。

2. 公司规章制度与实际操作：

   • 许多公司会在规章制度中明确规定离职流程，包括辞职报告的提交时间、方式等。如果您未按照公司规定提前提交辞职报告，公司可能会根据规章制度对您进行一定的处理，如扣除部分奖金、福利或要求您承担一定的违约责任。
   • 但这些处理通常不会直接涉及工资的支付，除非规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定。

3. 实际情况与协商解决：

   • 在实际操作中，如果您未提前提交辞职报告，用人单位可能会以各种理由拖延或拒绝支付工资。此时，您可以与用人单位进行协商，说明情况并要求支付应得工资。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果您未按照劳动合同或公司规章制度的规定提前提交辞职报告，且因此给用人单位造成了损失，用人单位有权要求您承担赔偿责任。但这一赔偿责任与工资支付是两个独立的法律关系，用人单位不能因此拒绝支付您的工资。

建议：

• 为了避免不必要的纠纷和损失，建议您在离职前尽量按照公司规定和劳动合同的要求提前提交辞职报告，并办理好相关离职手续。
• 如果您已经离职但未提前提交辞职报告，且用人单位拒绝支付工资，您可以先与用人单位进行协商，协商无果后再考虑通过法律途径解决。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。