结论：签订劳动合同后，即使还未上项目，劳动者一般也有权获得工资，但具体是否支付及支付标准需依据劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规来确定。以下从多个角度进行详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了工资支付的时间、条件及标准，那么无论劳动者是否已经开始上项目，用人单位都应按照合同约定支付工资。
   • 例如，合同中可能规定“自签订劳动合同之日起，每月XX日支付上月工资”，或者“试用期工资为XX元，转正后工资为XX元，自入职之日起计算”等。这些条款都是双方协商一致的结果，具有法律效力。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同外，公司规章制度也可能对工资支付有相关规定。如果公司规章制度中明确规定了工资支付的条件和标准，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位也应按照规章制度执行。
   • 例如，公司可能规定“新员工入职后，需完成一定培训并通过考核后，方可享受全额工资”，或者“工资支付与项目进度挂钩，项目未启动前支付基本生活费”等。但需要注意的是，这些规定必须合理且合法，不能损害劳动者的合法权益。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 这意味着，即使劳动者还未开始上项目，只要其已经与用人单位建立了劳动关系，并按照合同约定提供了劳动（如参加培训、准备项目等），用人单位就应当支付相应的工资。
   • 如果用人单位未按照合同约定或法律规定支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因用人单位原因未能按时上岗（如项目延期、岗位调整等），用人单位仍应按照合同约定或法律规定支付工资。
   • 如果劳动者因个人原因（如请假、旷工等）未能提供劳动，用人单位可能根据合同约定或公司规章制度扣除相应工资或不予支付。但这种情况下的扣除或不予支付必须合法合理，且不能违反法律法规的强制性规定。

建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分，确保自己的权益得到保障。
• 如果对合同条款或公司规章制度有疑问，应及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。
• 在工作过程中，应保留好与工资支付相关的证据（如工资条、银行转账记录等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

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