核心结论：若劳动者同时与5家公司存在劳动关系，在涉及赔偿问题时，需根据具体情况判断各公司责任，一般可能存在以下几种处理方式：

1. 若5家公司均合法用工且无过错：
   • 在正常情况下，劳动者与多家公司建立劳动关系并不必然导致各公司需承担赔偿责任。但如果劳动者因自身原因（如违反公司规章制度、严重失职等）给其中一家或多家公司造成损失，那么劳动者可能需要按照各公司的实际损失情况进行赔偿。例如，劳动者在A公司工作时，因个人疏忽导致公司重要文件丢失，给A公司造成了经济损失，此时劳动者应就A公司的实际损失进行赔偿，而与其他几家无过错公司无关。
   • 若劳动者因个人原因主动解除与各公司的劳动关系，且不存在违法解除的情形，一般各公司无需向劳动者支付经济补偿或赔偿金。不过，如果符合《劳动合同法》中规定的用人单位应支付经济补偿的情形（如用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同等），那么相应的公司需按照劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
2. 若存在公司违法用工情况：
   • 未签订书面劳动合同：如果其中某家公司未与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者在B公司工作已满6个月但未签订书面劳动合同，那么B公司需向劳动者支付5个月的二倍工资作为赔偿。
   • 未依法缴纳社会保险：若某家公司未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以据此解除劳动合同，并要求该公司支付经济补偿。同时，劳动者还可以向社会保险行政部门投诉，要求该公司补缴社会保险。比如，劳动者在C公司工作期间，C公司一直未为其缴纳养老保险，劳动者解除劳动合同后，C公司需按照劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，并且要为劳动者补缴养老保险。
   • 违法解除劳动合同：如果某家公司违法解除与劳动者的劳动合同，根据《劳动合同法》规定，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在D公司工作3年，D公司无正当理由突然解除与劳动者的劳动合同，那么D公司需向劳动者支付6个月工资的赔偿金。
3. 若劳动者存在欺诈等行为导致劳动关系无效：
   • 如果劳动者通过欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同，导致劳动合同无效，给公司造成损害的，劳动者应当承担赔偿责任。例如，劳动者在应聘E公司时，伪造了相关学历证书和工作经历，E公司发现后，若因劳动者的欺诈行为给公司造成了经济损失，劳动者需对E公司的损失进行赔偿。

后续建议：在实际处理此类问题时，情况往往较为复杂，需要综合考虑各种因素，如各公司之间的关联关系、劳动者的实际工作情况等。如果你正面临这样的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细、准确的法律建议。