结论：门卫工作七年多因厂里东西被盗被辞退，是否有补偿需根据具体情况判断，若用人单位无法证明门卫存在重大过失或故意导致失窃，则辞退可能构成违法解除劳动合同，门卫有权要求赔偿；若能证明门卫存在重大过失或故意，则可能无需支付补偿。
分析：
用人单位辞退的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须基于合法、合理的理由，并且需要遵循法定的程序。在门卫因厂里东西被盗被辞退的情况下，关键在于用人单位能否证明门卫在失窃事件中存在重大过失或故意。
- 如果用人单位无法提供充分证据证明门卫存在重大过失或故意，那么辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
违法解除劳动合同的后果：
- 若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，门卫有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照门卫在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在本案例中，门卫工作七年多，因此如果构成违法解除劳动合同，用人单位应支付七个月工资作为赔偿金（若存在未提前三十日通知解除的情况，还可能需额外支付一个月工资作为代通知金，但具体需根据地方规定和实际情况判断）。
门卫存在重大过失或故意的情况：
- 如果用人单位能够证明门卫在失窃事件中存在重大过失或故意，比如门卫未履行基本的安保职责、与盗窃者勾结等，那么用人单位辞退门卫可能是合法的，此时门卫可能无法获得补偿。
建议：
- 门卫方面：如果认为用人单位的辞退行为违法，可以收集相关证据（如工作记录、监控录像、同事证言等），向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
- 用人单位方面：在辞退门卫前，应确保有充分证据证明门卫存在重大过失或故意，并遵循法定的辞退程序，以避免法律风险。
可能法律后果：
- 若门卫申请劳动仲裁并胜诉，用人单位将需要支付赔偿金，并可能面临其他法律责任（如罚款、声誉损害等）。
- 若用人单位能够证明门卫存在重大过失或故意，并合法辞退门卫，则无需支付补偿，但需确保辞退程序的合法性。
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