结论：劳动者每天早来二十分钟、迟走十分钟是否算加班费，需根据具体情况判断，若这额外的时间属于用人单位安排的工作时间或劳动者在从事与工作相关的活动，则应算作加班，用人单位需支付加班费；若仅为劳动者个人行为且未从事工作相关活动，则通常不算加班，无需支付加班费。
分析说明：
加班的定义与认定：
- 加班通常指的是在法定工作时间之外，由用人单位安排或劳动者同意的额外工作时间。
- 认定加班的关键在于：时间是否超出法定工作时间、是否由用人单位安排或同意、劳动者是否在此期间从事与工作相关的活动。
早来与迟走的情况分析：
- 若为用人单位安排：如果劳动者早来或迟走是出于用人单位的安排，比如为了完成特定任务、参加会议等，且这段时间劳动者确实在从事与工作相关的活动，那么这段时间应算作加班，用人单位需支付加班费。
- 若为劳动者个人行为：如果劳动者早来或迟走是出于个人原因，比如提前到单位吃早餐、下班后留在单位休息等，且这段时间劳动者并未从事与工作相关的活动，那么这段时间通常不算加班，用人单位无需支付加班费。
加班费的计算：
- 如果认定这段时间为加班，那么加班费的计算需依据《劳动法》及相关规定。
- 加班费的具体计算公式通常为：加班费 = 加班时间 × 小时工资 × 加班倍数。其中，加班倍数根据加班时间的不同（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）而有所差异。
- 例如，如果劳动者的小时工资为50元，工作日加班1小时，那么加班费至少为50元 × 1.5 = 75元（工作日加班倍数通常为1.5倍）。
特殊场景：
- 用人单位未明确规定工作时间：如果用人单位没有明确规定工作时间，但劳动者实际上每天早来或迟走，且这段时间被用人单位默认或接受为工作时间的一部分，那么这段时间也可能被认定为加班。
- 劳动者与用人单位有特别约定：如果劳动者与用人单位在劳动合同或相关协议中有特别约定，比如约定了额外的工作时间或加班费的计算方式，那么应按照约定执行。
建议与行动：
- 劳动者：如果认为自己每天早来或迟走的时间应算作加班，建议保留相关证据（如考勤记录、工作记录等），并与用人单位沟通协商加班费事宜。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 用人单位：建议明确工作时间和加班政策，避免与劳动者产生争议。如果确实需要劳动者加班，应依法支付加班费，并保障劳动者的合法权益。
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