国庆放假期间上班迟到，是否还能获得加班费，需分情况讨论：
若单位安排国庆期间加班并承诺加班费：
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三倍工资”。
- 在此情况下，即使劳动者迟到，单位仍应支付加班费。因为加班费是对劳动者在法定节假日工作的补偿，与是否迟到无直接关联。但迟到可能违反单位的规章制度，单位有权根据规章制度对劳动者进行相应的纪律处分，如警告、扣减部分绩效等，但这并不影响加班费的支付。
若单位未安排加班，劳动者自行加班：
- 如果单位并未安排劳动者在国庆期间加班，而是劳动者自行选择加班，那么单位通常无需支付加班费。因为加班费的支付是基于单位的安排和劳动者的实际加班行为。
- 在此情况下，迟到更不会成为获得加班费的理由。因为单位并未要求劳动者在此时段工作，劳动者自行加班且迟到，单位没有支付加班费的义务。
关于加班费的计算：
- 加班费的计算通常基于劳动者的基本工资和加班时长。在法定节假日加班的情况下，加班费应为劳动者日工资或小时工资的300%。
- 具体计算公式为：法定节假日加班费 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数（21.75天）× 300% × 加班天数。其中，月工资基数通常指劳动者在劳动合同中约定的工资，或实际发放的工资（扣除加班费、奖金等非常规收入）。
建议与提醒：
- 劳动者在国庆期间加班前，应与单位明确加班安排和加班费支付事宜，以避免后续纠纷。
- 如果单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 同时，劳动者也应遵守单位的规章制度，按时上下班，避免因迟到等行为给自己带来不必要的麻烦。
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