节日迟到一般是没有加班费的。下面我将从不同角度为你详细解释这个问题：

1. 加班费的定义与支付条件：

   • 加班费是指劳动者在法定工作时间之外继续工作所应得的报酬。
   • 根据《劳动法》及相关规定，加班费通常是在劳动者超出正常工作时间（如每日8小时或每周40小时）的情况下支付的。

2. 节日迟到的性质：

   • 节日迟到指的是在法定节假日或休息日，劳动者未能按时到达工作岗位的情况。
   • 迟到本身并不构成加班，因为加班是指超出正常工作时间的工作，而迟到是未能按时开始工作。

3. 节日加班与节日迟到的区别：

   • 如果劳动者在节日期间被安排加班，即超出正常工作时间工作，那么根据法律规定，用人单位应当支付加班费。
   • 但如果劳动者只是迟到，并没有超出正常工作时间工作，那么用人单位通常不会支付加班费。

4. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因不可抗力（如交通堵塞、突发疾病等）导致迟到，且用人单位同意其继续工作并超出正常工作时间，那么这部分超出的时间可能被视为加班，用人单位应当支付加班费。
   • 但这种情况需要具体分析，且通常需要劳动者提供相关证据来证明其迟到的非故意性和继续工作的必要性。

5. 法律建议：

   • 作为劳动者，应当尽量遵守用人单位的规章制度，按时到达工作岗位，以避免不必要的纠纷。
   • 如果因特殊原因迟到，且用人单位同意其继续工作并超出正常工作时间，建议劳动者与用人单位协商确定加班费的支付问题，并保留好相关证据以备不时之需。

总结来说，节日迟到本身并不构成加班，因此一般没有加班费。但如果因特殊原因迟到且用人单位同意继续工作并超出正常工作时间，那么这部分时间可能被视为加班，用人单位应当支付加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。