元旦假期中，1月1日作为法定节假日加班有加班费，且需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；若元旦假期中包含其他休息日且安排加班的，单位应首先安排补休，不能安排补休时，才需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。以下是对此问题的详细分析：

一、法定节假日（1月1日）加班

根据《全国年节及纪念日放假办法》及《劳动法》的相关规定，元旦法定休假日为1月1日。若用人单位在这一天安排劳动者工作，必须支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资，且不能用补休来替代。具体计算公式为：

• 法定节假日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天） × 300%

例如，若劳动者月工资为6000元，则其日工资约为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。若在元旦当天加班，公司应支付的加班工资为275.86 × 3 = 827.58元。

二、休息日加班

元旦假期通常会通过调休形成连续多天的假期，除1月1日外的其余天数一般为休息日。若用人单位在这些休息日安排劳动者工作，应首先考虑安排补休。若无法安排补休，则需支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的加班工资。具体计算公式为：

• 休息日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天） × 200%

以同样的月工资6000元为例，若在调休日加班且未安排补休，公司应支付的加班工资则为275.86 × 2 = 551.72元。

三、实际应用中的注意事项

1. 确认加班日期：劳动者应明确自己加班的具体日期，以判断是法定节假日还是休息日，从而确定应得的加班工资标准。
2. 保留证据：劳动者在加班时应保留好相关证据，如考勤记录、加班申请单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
3. 及时沟通：若用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权与用人单位沟通，要求其按照法律规定支付加班工资。若沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

四、法律后果

若用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的加班工资及相应的经济补偿。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚。

综上所述，元旦假期的加班费计算需根据加班的具体日期及是否安排补休来确定支付标准。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。