元旦节三天并非都有加班费，具体需根据加班日期及是否安排补休来确定。以下是详细分析：

1. 法定节假日（1月1日）加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，元旦当天（即1月1日）作为法定节假日，用人单位安排劳动者工作的，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这一规定是强制性的，且不能用调休来替代支付加班费。
   • 加班工资计算公式：\(法定节假日加班工资 = 月工资收入\\div月计薪天数（21.75天）\\times300\\%\)。其中，月计薪天数是通过（365天-104天休息日）\div12个月得出的，约为21.75天。

2. 非法定节假日（调休日）加班：

   • 如果元旦假期中涉及调休的其他日期（如周末调休过来的日期）安排劳动者加班，用人单位可以选择给劳动者安排补休。若不能安排补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
   • 加班工资计算公式：\(调休日加班工资 = 月工资收入\\div月计薪天数（21.75天）\\times200\\%\)。

3. 具体案例说明：

   • 假设某员工月工资为6000元，则其日工资约为\(6000\\div21.75\\approx275.86\)元。若在元旦当天加班，公司应支付的加班工资为\(275.86\\times3=827.58\)元；若在调休日加班且未安排补休，公司应支付的加班工资则为\(275.86\\times2=551.72\)元。

4. 注意事项：

   • 劳动者在加班时应保留好相关证据，如考勤记录、加班申请单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
   • 如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以确保自身权益得到保障。

综上所述，元旦假期的加班费计算需严格遵循法律规定，根据加班的具体日期及是否安排补休来确定支付标准。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。