结论：合同工两年签一次，被辞退时能拿到的工资及补偿主要取决于辞退的原因和具体情况。以下分情况详细说明：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情况：

   • 原因：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权合法辞退员工，且无需支付经济补偿。
   • 工资支付：在此情况下，公司应支付员工被辞退前的实际工作天数对应的工资，但无需支付额外的经济补偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况：

   • 原因：若公司因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化导致合同无法履行、或员工不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等情形而辞退员工，且这些辞退行为符合《劳动合同法》的相关规定，则公司需支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：
     • 公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
     • 说明：工作年限按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 工资支付：公司除支付经济补偿外，还应支付员工被辞退前的实际工作天数对应的工资。

3. 违法辞退的情况：

   • 原因：若公司违法辞退员工，如未提前通知、未按照法定程序进行辞退等，则构成违法辞退。
   • 赔偿计算：
     • 公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿
     • 说明：即公司需按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。
   • 工资支付：公司除支付赔偿金外，还应支付员工被辞退前的实际工作天数对应的工资。

法律建议：

• 若您被公司辞退，首先应了解辞退的具体原因，并判断公司是否合法辞退。
• 若公司合法辞退但未支付经济补偿，或违法辞退，您有权向公司主张相应的经济补偿或赔偿金。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若公司未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的款项。
• 若仲裁结果对公司不利，公司仍不履行支付义务，您有权向人民法院申请强制执行。

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