针对您提出的“签了两次合同后被辞退赔偿标准”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、赔偿标准的基本框架
赔偿标准的确定，首先需要明确辞退的合法性。根据《劳动合同法》的相关规定，辞退的合法性主要分为合法辞退和违法辞退两种情况，每种情况下的赔偿标准截然不同。
二、合法辞退的赔偿情况
协商一致解除：
- 如果用人单位与劳动者双方达成一致意见解除劳动合同，那么用人单位需要根据劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。
- 具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
无过失性辞退：
- 如果劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式与协商一致解除相同。
经济性裁员：
- 在某些特定情况下，如用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，用人单位可以依照法定程序进行经济性裁员，此时也需支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式同样与协商一致解除相同。
三、违法辞退的赔偿情况
- 如果用人单位无合法依据而辞退劳动者，即构成违法解除劳动合同，此时劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式与经济补偿相同，但数额为两倍。
四、特殊情况下的考虑
高薪劳动者的补偿限制：
- 如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿将按职工月平均工资三倍的数额来计算，并且支付年限最高不超过十二年。
合同中的特别约定：
- 如果劳动合同中明确约定了解雇和赔偿的条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么应优先按照合同条款执行赔偿。
五、维权建议
- 如果您认为自己的权益受到侵害，首先应尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，签了两次合同后被辞退的赔偿标准并非固定不变，而是需要根据辞退的合法性、合同条款以及劳动者的具体情况来综合判断。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。