节假日加班费并非固定在下个月发放，其发放时间主要取决于用人单位的工资支付周期以及双方约定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工资支付周期的角度：

   • 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这意味着，如果用人单位的工资支付周期是每月固定日期，且该日期在节假日之后，那么加班费可能会随当月工资一起，在节假日后的第一个工作日支付，而非严格意义上的“下个月”。
   • 如果用人单位的工资支付周期不固定，或者双方有特别约定，那么加班费的发放时间可能会根据约定来调整。

2. 双方约定的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了加班费的发放时间，那么用人单位应当按照合同约定来支付。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么双方可以协商确定加班费的发放时间。在协商无果的情况下，可以参照用人单位的工资支付周期或者行业惯例来确定。

3. 实际操作中的建议：

   • 作为劳动者，你可以先查看自己的劳动合同，了解其中关于加班费发放时间的约定。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者你对用人单位的发放时间有疑问，可以与用人单位的人力资源部门或者财务部门进行沟通，了解具体的发放时间和计算方式。
   • 如果用人单位未按照约定或者规定发放加班费，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某用人单位的工资支付周期是每月的25日，且劳动合同中没有明确规定加班费的发放时间。如果劳动者在节假日加班，那么加班费可能会随当月工资一起，在次月的25日（如果25日不是节假日或休息日）或者提前在最近的工作日支付。如果劳动合同中明确规定了加班费在加班后的下一个工资支付周期发放，那么用人单位就应当按照这一约定来支付。

总之，节假日加班费的发放时间并非固定不变，而是受到多种因素的影响。如果你对加班费的发放时间有疑问或者遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。