节假日加班费一年发放次数并没有具体的次数限制，而是取决于用人单位在法定节假日安排劳动者加班的具体情况。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法定节假日加班费的支付规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。这意味着，只要用人单位在法定节假日安排了加班，就需要支付相应的加班费，没有次数限制。

2. 法定节假日的具体天数：

   • 根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，全体公民享有的法定节假日共有13天，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日期间，如果用人单位安排劳动者加班，就需要支付300%的加班费。

3. 加班费的计算方式：

   • 加班费的计算是基于劳动者的日或小时工资标准。具体来说，如果劳动者在法定节假日加班，其加班费应为其日工资或小时工资的300%。例如，如果劳动者的日工资为200元，那么在法定节假日加班一天，其应得的加班费就是600元。

4. 用人单位的义务：

   • 用人单位有义务在法定节假日安排劳动者加班时支付加班费。如果用人单位未支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

5. 特殊情况说明：

   • 需要注意的是，对于部分公民放假的节日（如妇女节、青年节等），如果单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资，但这些节日并不属于全体公民享有的法定节假日，因此不适用300%的加班费支付标准。

总结与建议：

• 节假日加班费的支付并没有次数限制，而是与用人单位在法定节假日安排劳动者加班的具体情况相关。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，在法定节假日安排劳动者加班时及时支付加班费。
• 劳动者也应了解自己的权益，如果用人单位未支付加班费，可以依法维护自己的合法权益。

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