节假日发放加班费若不符合法律规定，主要违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付和加班费的相关规定。具体来说，可以从以下几个方面进行详细分析：
一、法律规定
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：
- 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这条法律明确规定了节假日（法定休假日）安排劳动者工作时，用人单位应支付的加班费标准。若用人单位未按照此标准支付，则构成违法行为。
二、违法情形
未支付加班费：
- 用人单位在节假日安排劳动者工作，但未支付任何加班费。
加班费支付不足：
- 用人单位虽然支付了加班费，但支付金额低于法定标准（即工资的百分之三百）。
以调休代替加班费：
- 对于法定休假日的加班，法律明确规定应支付加班费，而非通过调休来替代。若用人单位试图以调休代替加班费，也构成违法行为。
三、法律后果
行政处罚：
- 劳动行政部门有权对违反劳动法的用人单位进行行政处罚，包括罚款等。
民事赔偿：
- 劳动者有权要求用人单位补发加班费，并可能要求支付因未支付加班费而产生的额外损失（如利息、诉讼费等）。
劳动争议解决：
- 劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
四、建议与措施
保留证据：
- 劳动者应保留好与加班相关的证据，如加班通知、考勤记录、工资条等，以便在需要时证明自己的加班事实和用人单位的违法行为。
与用人单位协商：
- 在发现用人单位未支付或未足额支付加班费时，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其补发加班费。
寻求法律援助：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
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