您好，关于法定节假日加班费的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我来为您详细解答。
首先，法定节假日加班费的计算并不是简单地基于月发放总数来算。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬作为加班费，且这一加班费不得以调休等方式代替。
接下来，我为您详细解释一下法定节假日加班费的计算公式及参数：
计算公式：
法定节假日加班费 = 加班工资的计算基数 ÷ 每月计薪天数 × 300% × 加班天数
参数说明：
加班工资的计算基数：
- 如果劳动合同中有明确约定的工资数额，那么该数额即为计算基数。若工资项目分为“基本工资”“岗位工资”“职务工资”等，应以各项工资的总和作为基数。
- 如果劳动合同中没有约定或约定不明确，那么以实际工资作为计算基数，这包括用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等（但应扣除加班费、伙食补助和劳动保护补贴）。
每月计薪天数：
根据相关规定，月计薪天数为21.75天。这一数字是通过（365天 - 104天休息日）÷ 12月计算得出的。
加班天数：
这是指劳动者在法定节假日实际加班的天数。
举例说明：
假设劳动者小张的月工资为5000元，在某一法定节假日（如春节）期间加班了2天，那么他的加班费计算如下：
- 日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元
- 法定节假日加班费 = 229.89元 × 300% × 2天 = 1379.34元
因此，小张在该法定节假日加班2天的加班费为1379.34元。
特殊情况处理：
- 对于实行综合计算工时工作制的企业，如果劳动者在综合计算周期内实际工作时间超过法定标准工作时间，且该周期内有法定节假日加班的情况，超出部分应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；但法定节假日加班的部分，仍应按照300%的标准支付加班费。
- 对于实行不定时工作制的人员，在法定节假日加班是否享有加班费需根据具体情况判断，通常依据用人单位的规章制度或劳动合同中的约定。
注意事项：
- 劳动者应保留好加班的证据，如考勤记录、加班通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如果用人单位未按规定支付法定节假日加班费，劳动者可以通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。
希望以上解答能够帮助您清晰理解法定节假日加班费的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。