节假日加班费并不一定是现发工资，其发放时间与方式需根据具体情况及公司规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 节假日加班费的性质：

   • 节假日加班费是劳动者在法定节假日加班时，用人单位应支付的额外报酬。这是对劳动者牺牲休息时间进行工作的补偿，也是法律规定的义务。

2. 发放时间：

   • 与工资一同发放：许多公司会选择将节假日加班费与当月的工资一同发放给劳动者。这种方式便于管理，也减少了单独发放加班费的繁琐程序。
   • 单独发放：有些公司可能会选择单独发放节假日加班费，这通常取决于公司的财务制度和支付习惯。单独发放可以更清晰地展示加班费的支付情况，便于劳动者核对。
   • 特定时间发放：还有部分公司可能会规定在特定的时间（如次月、季度末等）发放节假日加班费。这通常与公司的财务流程或支付周期有关。

3. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的工资报酬。这一规定明确了节假日加班费的支付标准和义务，但并未具体规定发放时间。

4. 公司规定与合同约定：

   • 除了法律规定外，节假日加班费的发放时间还可能受到公司规定或劳动合同约定的影响。因此，劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解加班费的支付方式和时间。

5. 建议与注意事项：

   • 了解公司规定：劳动者应了解所在公司的加班费支付规定，以便在加班时能够明确自己的权益。
   • 保留证据：如发生加班费支付纠纷，劳动者应保留好加班记录、工资条等证据，以便维权时使用。
   • 及时沟通：如对公司加班费支付有疑问或不满，劳动者应及时与公司沟通，寻求解决方案。

总结来说，节假日加班费的发放时间并非固定不变，而是可能因公司规定、合同约定或财务流程等因素而有所不同。劳动者应了解自己的权益和公司规定，以便在加班时能够明确自己的报酬情况。如有任何疑问或不满，建议及时与公司沟通或向我咨询，以维护自己的合法权益。