节假日加班费不可以隔月发放，用人单位必须按月及时支付，否则构成拖欠工资的违法行为。以下从法律条文、支付时间要求、法律后果三个角度详细说明：

1. 法律明确规定节假日加班费需“按月支付”

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。节假日加班费属于工资的组成部分（依据《关于工资总额组成的规定》第四条），因此必须遵循“按月支付”原则，用人单位不得以任何理由拖延至隔月发放。

2. 加班费支付时间与工资支付周期一致

若用人单位与劳动者约定每月10日发放上月工资，则节假日加班费应随当月工资一并支付（例如：劳动者在10月1日-3日加班，10月工资中需包含3倍加班费；若加班发生在月末，则最迟需在次月10日发放）。法律未允许将加班费单独隔月发放，即使劳动合同或规章制度中有类似约定，也因违反强制性规定而无效。

3. 隔月发放的法律后果：用人单位需承担赔偿责任

若用人单位未按时支付节假日加班费，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。此外，用人单位还需按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。

温馨提示：若您遇到用人单位隔月发放加班费的情况，可先与单位协商要求补发；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或证据材料，欢迎随时向我咨询，我将为您详细分析维权方案。