核心结论：在工厂里因别班人员操作导致您被砸成重伤，您有权要求相关责任方进行赔偿，赔偿项目主要包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等，具体赔偿需根据事故责任划分来确定。以下是详细分析：
一、责任划分是关键
- 别班人员的责任：如果别班人员是由于故意或过失（如违规操作、未尽安全注意义务等）导致您受伤，那么该人员应承担主要的侵权责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
- 工厂的责任：工厂作为工作场所的管理者，有义务提供安全的工作环境，并对员工进行安全教育和培训。如果工厂在安全管理上存在疏忽（如未设置安全警示标志、未提供必要的安全防护设备等），导致事故发生，工厂也应承担相应的责任。这种责任可能是基于其未尽到安全保障义务，属于补充责任或连带责任，具体需根据实际情况判断。
二、赔偿项目及标准
- 医疗费：包括您因治疗伤势所产生的所有合理费用，如挂号费、检查费、药费、住院费等。
- 误工费：根据您因受伤而减少的收入来计算，通常需要提供收入证明和误工时间证明。
- 护理费：如果您的伤势需要他人护理，那么护理费也是赔偿的一部分，具体标准可根据当地护工市场价格或医院出具的护理证明来确定。
- 残疾赔偿金：如果您的伤势构成伤残，那么您还有权要求赔偿残疾赔偿金。残疾赔偿金的计算通常与伤残等级、当地人均可支配收入等因素有关。
- 其他费用：如交通费、营养费、住院伙食补助费等，这些费用根据实际情况和当地标准来确定。
三、赔偿流程
- 收集证据：包括事故现场照片、医疗记录、证人证言等，这些证据将有助于证明事故的责任方和您的损失情况。
- 协商赔偿：您可以先与别班人员和工厂进行协商，尝试达成赔偿协议。
- 申请调解或诉讼：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向人民法院提起诉讼，要求责任方进行赔偿。
建议：在整个过程中，建议您保持冷静，及时收集并保存好相关证据。如果对赔偿流程或法律条款有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。