在工厂与人打架受伤，赔偿问题需根据具体情况分情况讨论，主要涉及责任划分和赔偿范围两方面：

1. 责任划分：

   • 若双方均有过错：根据《民法典》第一千一百七十三条，被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。这意味着，如果双方在打架过程中都有过错，比如互相推搡、辱骂等，那么赔偿金额会根据双方的过错程度进行分担。例如，如果法院认定你承担30%的责任，对方承担70%的责任，那么对方只需赔偿你总损失的70%。
   • 若一方完全无过错：如果打架是由对方单方面挑起，且你在整个过程中没有过错，那么对方应承担全部赔偿责任。这包括你的医疗费、误工费、护理费等所有因受伤而产生的合理费用。
   • 若涉及第三方或工厂责任：如果打架发生在工厂内，且工厂在安全管理上存在过错，比如未提供安全的工作环境、未及时制止打架行为等，那么工厂也可能需要承担一定的赔偿责任。但这种情况相对复杂，需要具体分析工厂的过错程度以及与受伤之间的因果关系。

2. 赔偿范围：

   • 医疗费：包括因受伤而产生的所有医疗费用，如挂号费、检查费、治疗费、药费等。
   • 误工费：因受伤而无法工作导致的收入损失。这通常需要根据你的工资水平和误工时间来计算。
   • 护理费：如果受伤后需要他人护理，那么护理费也是赔偿的一部分。这包括护理人员的工资或护理服务的费用。
   • 交通费：因就医或转院治疗而产生的交通费用。
   • 营养费：根据受伤情况，可能需要额外的营养补充，这部分费用也可以要求赔偿。
   • 残疾赔偿金：如果打架导致残疾，还可以要求赔偿残疾赔偿金。这通常需要根据残疾等级和当地的赔偿标准来计算。
   • 精神损害抚慰金：在打架事件中，如果造成了严重的精神损害，如恐惧、焦虑等，还可以要求赔偿精神损害抚慰金。但这一部分的赔偿通常需要较高的证明标准。

行动建议：

• 收集证据：包括医疗记录、证人证言、现场照片或视频等，以证明你的受伤情况和对方的过错。
• 报警处理：打架事件通常涉及治安管理处罚法，报警后公安机关会进行调查并出具处理意见，这有助于后续的责任划分和赔偿协商。
• 协商或诉讼：在责任划分明确后，可以与对方协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向法院提起诉讼，要求对方承担赔偿责任。

在处理此类事件时，建议保持冷静，依法维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。