在工厂里打架致人手臂骨折，需根据伤情鉴定结果、双方过错程度及实际损失综合确定赔偿金额，具体赔偿项目和责任划分如下：

一、赔偿项目（需以实际损失为准）

1. 医疗费用
   包括骨折治疗费、手术费、药品费、住院费、后续康复费等，需凭医院发票主张。

2. 误工费
   根据受害者实际工资标准，计算因伤无法工作期间的收入损失（需提供工资流水、病假证明等）。

3. 护理费
   若伤者生活无法自理需专人护理，按当地护工标准或实际支出赔偿。

4. 营养费
   根据医嘱或鉴定结论，按当地标准（如50-100元/天）计算。

5. 残疾赔偿金（若构成伤残）
   若骨折经鉴定构成十级及以上伤残，需赔偿残疾赔偿金（计算公式：当地上年度人均可支配收入×20年×伤残系数，如十级伤残系数为10%）。

6. 精神损害抚慰金
   若伤者因伤导致严重精神痛苦，可主张一定金额（通常需构成伤残，金额由法院酌定）。

二、责任划分（关键影响赔偿比例）

1. 若你被认定为主要过错方
   需承担主要赔偿责任（如70%-90%），若对方存在挑衅、互殴等过错，可减轻你的责任。

2. 若双方均有过错
   按过错比例分担赔偿（如你60%、对方40%），需结合现场证据（如监控、证人）认定。

3. 若对方存在重大过错
   如先动手、使用凶器等，你的责任可能大幅减轻，但需提供充分证据。

三、法律程序建议

1. 立即报警并固定证据
   要求警方出具《伤情鉴定委托书》，通过司法鉴定确定骨折程度（轻微伤、轻伤二级/一级、重伤）。

2. 协商或诉讼解决

   • 协商：与对方或家属沟通赔偿方案，签订书面协议避免后续纠纷。
     
   • 诉讼：若协商不成，对方可能提起刑事附带民事诉讼（若构成故意伤害罪）或单独民事诉讼，法院将根据证据判决赔偿金额。

3. 刑事风险提示
   若骨折经鉴定为轻伤二级及以上，你可能涉嫌《刑法》第234条故意伤害罪，面临3年以下有期徒刑、拘役或管制（若积极赔偿取得谅解，可争取缓刑或不起诉）。

行动建议：立即联系我，提供现场细节、伤者病历、工资证明等材料，我将协助计算具体赔偿金额、制定谈判策略，并评估刑事风险。