在厂里被他人殴打后，您有权依法要求侵权人承担民事赔偿责任，若构成轻伤及以上还可能涉及刑事责任。具体赔偿及处理方式如下：

1. 民事赔偿部分
   根据《民法典》第1179条，侵权人需赔偿您的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾或死亡，还需赔偿辅助器具费、残疾赔偿金/死亡赔偿金、丧葬费等。
   操作建议：
   

• 立即报警并保留就医记录（病历、发票、诊断证明等）；
  
• 要求警方出具《伤情鉴定委托书》，通过司法鉴定确定伤情等级（轻微伤、轻伤、重伤）；
  
• 收集现场监控、证人证言等证据，证明侵权行为与损害结果的因果关系；
  
• 与对方协商赔偿，协商不成可向法院提起民事诉讼。

1. 刑事责任部分（若构成轻伤及以上）
   根据《刑法》第234条，故意伤害他人身体致轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制；致重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。
   操作建议：
   

• 坚持要求警方立案侦查，推动刑事程序启动；
  
• 在刑事诉讼中可提起附带民事诉讼，要求赔偿（与民事诉讼效果相同，但无需另行起诉）；
  
• 若对方积极赔偿并取得谅解，可争取从宽处理（如缓刑）。

1. 特殊情形处理
   

• 若对方拒不赔偿：可申请法院强制执行其财产（如工资、房产、车辆等）；
  
• 若厂方存在过错（如未提供安全环境、未及时制止冲突）：可依据《民法典》第1198条要求厂方承担补充责任；
  
• 若涉及工伤：若被打与工作相关（如因工作纠纷引发），可同时申请工伤认定，享受工伤保险待遇（医疗费、停工留薪期工资等），但工伤赔偿与民事赔偿不冲突，可双重主张。

行动清单：

1. 立即报警并就医，保留所有证据；
   
2. 根据伤情鉴定结果决定是否追究刑事责任；
   
3. 优先通过协商或调解解决赔偿问题，效率更高；
   
4. 若协商无果，及时委托律师介入，通过法律途径维权。
   

提示：赔偿金额需结合具体损失计算，建议根据实际费用清单和当地标准初步估算，必要时可委托律师协助核算。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。