您好，非常理解您在工厂受伤后的担忧和困惑。关于您在工厂被工人打伤后厂子的赔偿问题，这确实是一个涉及多个环节和复杂计算标准的过程。下面我将为您详细解析整个赔偿流程和标准，希望能帮助您更好地了解和维护自己的权益。

一、赔偿流程概览

1. 工伤认定：

   • 您或您的单位需要在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内（若单位未按时申请，则您或您的近亲属、工会组织可在1年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同）、医疗诊断证明等相关材料。
   • 社会保险行政部门将在受理申请后60日内作出决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

2. 劳动能力鉴定：

   • 在工伤认定后，如果您的伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
   • 鉴定申请需要提交劳动能力鉴定申请表、《工伤认定决定书》、病历材料等。
   • 劳动能力鉴定委员会将出具鉴定结论书，明确您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。

3. 工伤保险待遇申请与赔偿：

   • 根据劳动能力鉴定结果，您的单位需要向工伤保险基金提出待遇申请。
   • 工伤保险基金审核通过后，将依法支付各项工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、伤残待遇等。

二、赔偿标准详解

1. 医疗费用：

   • 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的费用，将由工伤保险基金实报实销。

2. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：

   • 如果您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残等级并确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力分三个等级支付。

4. 伤残待遇：

   • 根据伤残等级，您将从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，标准为7至27个月的本人工资（以工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资计算）。
   • 如果是一级至六级伤残，您还将按月享受伤残津贴，标准为本人工资的90%至60%不等。五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 如果您是五级至十级伤残，在与用人单位解除或终止劳动关系时，可获得这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

6. 工亡待遇（如适用）：

   • 如果职工因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按一定比例发放给无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、注意事项与建议

1. 保留证据：请务必妥善保管与工伤相关的所有证据，如医疗记录、证人证言、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。这些证据将在后续的赔偿申请中起到关键作用。

2. 及时申请：请注意工伤认定和劳动能力鉴定的时效限制，避免错过申请期限。如果单位未按时为您申请工伤认定，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。

3. 了解政策：不同地区可能有不同的赔偿政策和标准，建议您提前了解当地的相关规定，以便更好地维护自己的权益。

4. 咨询专业人士：在申请赔偿过程中，如果您遇到任何疑问或困难，建议积极咨询当地社保部门或专业律师，以确保您的权益得到充分保障。

希望以上解答能够帮助您更好地了解工伤赔偿的流程和标准。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。