结论：签了解聘协议后，若工伤事实存在且符合法定条件，你仍然有权向公司主张工伤赔偿。但具体能否获得赔偿，需结合解聘协议内容、工伤认定情况及赔偿项目综合判断。以下从不同角度详细分析：
一、解聘协议与工伤赔偿的独立性
解聘协议是公司与员工就劳动关系解除达成的合意，主要约定经济补偿、工作交接等事项；而工伤赔偿是基于《工伤保险条例》的法定权利，二者性质不同。即使签了解聘协议，只要工伤事实存在且未放弃工伤赔偿权利，你仍有权主张。
例外情形：若解聘协议中明确约定“员工放弃工伤赔偿权利”，且该条款不违反法律强制性规定（如未显失公平、未欺诈胁迫），则可能影响赔偿主张。但实践中，此类条款常因“排除劳动者主要权利”被认定无效。
二、工伤赔偿的法定条件
需满足以下条件方可主张赔偿：
- 工伤认定：需在事故发生后1年内向社保部门申请工伤认定，提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。若未认定工伤，则无法主张赔偿。
- 伤残等级鉴定：经治疗伤情稳定后，需申请劳动能力鉴定，确定伤残等级（1-10级）。不同等级对应不同赔偿项目（如一次性伤残补助金、医疗补助金等）。
- 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金（解除劳动关系时支付）等。具体项目需结合伤残等级和当地标准计算。
三、解聘协议对工伤赔偿的影响
需分情况讨论：
解聘协议签订前已认定工伤：
- 若协议中未提及工伤赔偿，你仍有权要求公司支付法定赔偿项目（如一次性医疗补助金、就业补助金）。
- 若协议中约定“公司支付经济补偿后，员工不得再主张其他权利”，需审查该条款是否涵盖工伤赔偿。若未明确排除，你可能仍可主张。
解聘协议签订后发现工伤：
- 若工伤发生在劳动关系存续期间，但未在解聘时发现（如职业病潜伏期），你仍有权在发现后1年内申请工伤认定，并主张赔偿。
- 例如：员工离职后确诊职业病，只要能证明职业病与原工作相关，仍可要求原公司赔偿。
四、实务建议
- 审查解聘协议：重点查看是否有“放弃工伤赔偿”条款，若有疑问可要求公司解释或修改。
- 及时申请工伤认定：若未申请，需在1年内补办；若已超过时效，可尝试通过“不可抗力”等理由申请延期。
- 计算赔偿金额：根据伤残等级和当地标准，列出具体赔偿项目及金额（如一次性伤残补助金=本人工资×月数，月数由伤残等级决定）。
- 协商或诉讼：若公司拒绝赔偿，可先协商；协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉至法院。
示例：
假设你因工受伤被鉴定为10级伤残，月工资5000元，解聘协议未提及工伤赔偿。你可主张的赔偿包括：
- 一次性伤残补助金：5000元×7个月=35000元；
- 一次性医疗补助金（以当地标准为例）：假设为3个月工资，即15000元；
- 一次性就业补助金（以当地标准为例）：假设为3个月工资，即15000元。
总计可主张65000元（具体以当地标准为准）。
若对解聘协议或工伤赔偿有疑问，可直接向我咨询，我会结合你的具体情况进一步分析。