公司通知待岗以后长期不通知返岗，并不直接视为已经解除劳动合同。这一结论主要基于以下几点分析：

1. 劳动合同的解除需明确意思表示：

   • 劳动合同的解除通常需要一方或双方作出明确的意思表示，如发出解除劳动合同的通知，并经过对方确认或到达对方时生效。仅仅因为公司长期不通知返岗，并不直接构成解除劳动合同的意思表示。

2. 待岗期间的法律关系：

   • 待岗期间，员工与公司之间的劳动关系仍然存在。公司有义务按照法律规定或劳动合同约定支付待岗期间的基本生活费（如有约定），并承担其他法定或约定的义务。员工也有权要求公司安排工作或支付相应的待遇。

3. 长期不通知返岗的可能后果：

   • 如果公司长期不通知返岗，且未支付待岗期间的基本生活费或其他待遇，员工可以依据相关法律法规（如《劳动合同法》第三十八条）主张公司未提供劳动条件或未支付劳动报酬，从而有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
   • 另一方面，如果公司长期不通知返岗但支付了基本生活费或其他待遇，员工不能直接视为劳动合同已解除。此时，员工可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益，如要求公司安排工作、支付工资差额等。

4. 建议行动：

   • 与公司沟通：首先，建议员工与公司进行沟通，了解公司长期不通知返岗的原因，并要求公司明确后续的工作安排或待遇支付情况。
   • 收集证据：如果公司拒绝沟通或无法给出合理答复，员工应开始收集相关证据，如待岗通知、工资支付记录、与公司沟通的记录等，以备后续维权之需。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：在沟通无果或公司存在违法行为的情况下，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

总结来说，公司通知待岗以后长期不通知返岗，并不直接视为已经解除劳动合同。员工应根据具体情况，通过与公司沟通、收集证据、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。