结论：根据您描述的情况，若公司在员工工作未满一年时提前三十天通知辞退，但实际辞退日员工已满一年，经济补偿金的计算需依据具体情形来判断，一般情况下，员工有权获得一个月工资作为经济补偿金。以下为详细分析：
一、经济补偿金的计算依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、具体情形分析
若公司辞退行为合法：
- 如果公司在员工工作未满一年时，依据合法理由（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）提前三十天通知辞退，且实际辞退日员工已满一年，那么经济补偿金的计算应基于员工实际工作的年限，即一年，公司应支付一个月工资作为经济补偿金。
若公司辞退行为违法：
- 如果公司辞退员工的行为缺乏合法依据，如无正当理由辞退或未提前三十天通知（除非符合法律规定的无需提前通知的情形），则可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍，即两个月工资。但考虑到您描述的是“提前三十天通知”，且未提及违法解除的具体情形，此情况下的赔偿金支付可能性较低，但仍需根据具体事实判断。
三、特殊情形考虑
- 试用期辞退：如果员工在试用期内被辞退，且公司能够证明员工不符合录用条件，则无需支付经济补偿金。但您描述的是员工已工作至满一年，故此情形不适用。
- 协商一致解除：如果双方协商一致解除劳动合同，经济补偿金的支付标准可由双方约定，但不得低于法定标准。
四、建议与行动
- 核实辞退理由：首先，您需要核实公司辞退您的具体理由，以判断其是否合法。
- 收集证据：收集与工作年限、工资水平、辞退通知等相关的证据，以备后续维权之需。
- 协商或仲裁：与公司协商经济补偿金的支付事宜；若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
最后，经济补偿金的计算涉及多个因素，包括工作年限、工资水平、辞退理由等。因此，在具体操作中，建议您根据自身情况，结合相关法律法规，谨慎处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。