关于辞退员工未提前30天通知赔偿n是否为已工作年限的问题，结论如下：
若用人单位依法提前30天书面通知辞退，且符合法定解除情形：
- 只需支付经济补偿金（n），即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。无需支付额外的代通知金（+1）。
- 法律依据：《劳动合同法》第四十条明确规定了用人单位在特定情形下（如劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等），提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。若选择提前30天通知，则无需支付代通知金。
若用人单位未依法提前30天通知辞退，或违法解除劳动合同：
- 需根据具体情况支付“n + 1”作为补偿（即经济补偿金加上一个月工资的代通知金），或在违法情况下支付“2n”作为赔偿金。
- 法律依据：同样依据《劳动合同法》第四十条，若用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者，则应额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。若用人单位违法解除劳动合同，则应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若劳动者存在过错，用人单位依法辞退：
- 无需支付经济补偿金或“n + 1”。
- 法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者存在特定过错（如严重违反规章制度、给公司造成重大损失等）时，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
深度分析与建议：
经济补偿金的计算：经济补偿金（n）的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指劳动者在本单位的工作年限，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
代通知金的适用：代通知金（+1）的适用条件是用人单位未提前30天通知劳动者解除劳动合同。其目的是弥补用人单位未提前通知给劳动者造成的损失，确保劳动者有一定的时间准备和过渡。
违法辞退的后果：若用人单位违法解除劳动合同，不仅需支付“2n”作为赔偿金，还可能面临劳动行政部门的处罚和劳动者的声誉损害。因此，用人单位在解除劳动合同时应严格遵守法律法规，确保辞退行为的合法性。
劳动者的权益保护：劳动者在面临辞退时，应了解自己的权益和法律法规的规定。若用人单位未依法支付经济补偿金或代通知金，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
举例说明：
- 假设劳动者在公司工作了5年，月工资为10000元。若公司依法提前30天书面通知辞退，且符合法定解除情形，则公司只需支付5个月工资作为经济补偿金，即50000元。
- 若公司未提前30天通知辞退，则需支付5个月工资作为经济补偿金加上1个月工资作为代通知金，即60000元。
- 若公司违法辞退，则需支付10个月工资作为赔偿金，即100000元。
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