结论前置：公司30天前通知辞退，是否需要支付N赔偿（即经济补偿金），这主要取决于辞退的合法性。若辞退合法，则可能支付N或N+1补偿；若辞退违法，则需支付2N赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退的情况
支付N补偿：
- 情形：当公司因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等法定情形辞退劳动者时，若提前30日以书面形式通知劳动者本人，则需支付N补偿。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；……。同时，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
支付N+1补偿：
- 情形：若公司未提前30日通知劳动者，而是选择额外支付一个月工资（即代通知金）后立即辞退，则需支付N+1补偿。
- 法律依据：同样依据《劳动合同法》第四十条和第四十六条的相关规定。
- 计算方式：在N补偿的基础上，额外支付一个月工资作为代通知金。
二、违法辞退的情况
- 支付2N赔偿金：
- 情形：若公司辞退劳动者无法定理由，或未遵循法定程序（如未提前30日通知且未支付代通知金），则构成违法辞退，需支付2N赔偿金。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算方式：赔偿金为经济补偿金的二倍，即按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
三、特殊情况说明
- 协商一致解除劳动合同：若公司与劳动者协商一致解除劳动合同，则根据协商结果支付经济补偿，可能是N、N+1或其他约定数额。
- 劳动者过错辞退：若劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职等过错行为，公司辞退时无需支付经济补偿或赔偿金。
建议：面对公司辞退的情况，劳动者应首先确认辞退的合法性，包括辞退理由是否充分、程序是否合法等。若对辞退有异议，可与公司协商解决；协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。