针对您提出的“公司辞退员工，直接赔偿，是否需要提前30天通知”的问题，这主要取决于辞退的具体原因和情形。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、需要提前30天通知并支付经济补偿的情况
劳动者无过错被辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者因患病、不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果，用人单位在提前30天通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但仍需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。
- 经济补偿标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
合同到期不续签：
- 如果劳动合同期满，用人单位决定不续签劳动合同，同样需要提前30天通知（或支付代通知金），并按照上述标准向劳动者支付经济补偿。
经济性裁员：
- 当用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员，并且符合裁减人数要求时，即使提前30天通知并经过相应程序，用人单位仍需向被裁减的劳动者支付经济补偿，补偿标准与上述无过错辞退相同。
二、无需提前30天通知，但可能需支付经济补偿或赔偿金的情况
劳动者存在过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同无效，或被依法追究刑事责任，用人单位可以立即辞退员工，无需提前30天通知，也无需支付经济补偿。但需注意，用人单位需有充分证据证明劳动者的过错行为。
违法辞退：
- 如果用人单位违反法律规定辞退员工，无论是否提前30天通知，都需要向劳动者支付经济补偿，且可能面临其他法律责任。在违法辞退的情况下，劳动者有权要求继续履行合同或选择离职并要求支付赔偿金，赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。
三、未提前30天通知的额外责任
- 如果用人单位在合法辞退的情况下未提前30天通知劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
总结与建议
总结：辞退员工并直接赔偿时，是否需要提前30天通知，关键在于辞退的原因。若劳动者无过错或合同到期不续签、经济性裁员等，用人单位需提前30天通知（或支付代通知金）并支付经济补偿；若劳动者存在过错且符合法定辞退条件，则用人单位无需提前通知也无需支付经济补偿；若用人单位违法辞退，则需承担更严重的法律责任。
建议：作为劳动者，在面临辞退时，应首先了解辞退的具体原因和法律依据，确保自己的合法权益不受侵害。如果用人单位未依法支付经济补偿或代通知金，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，寻求和解；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎直接向我咨询。