结论：在厂子新老板接手且存在劳动仲裁纠纷的情况下，是否可以复工复产，需根据具体情况来判断，但一般来说，复工复产本身并不直接受劳动仲裁纠纷的影响，但需确保复工复产过程中不违反相关法律法规及仲裁裁决或法院判决。以下从不同角度进行分析：
劳动仲裁纠纷的性质与影响：
- 劳动仲裁纠纷通常涉及员工与雇主之间的权益争议，如工资支付、加班费、解除劳动合同的经济补偿等。
- 这类纠纷本身并不直接阻止企业的正常运营，包括复工复产。然而，如果仲裁裁决或法院判决要求企业采取特定措施（如支付欠薪、恢复劳动关系等），而企业未履行，则可能面临法律后果，但这与复工复产无直接关联。
复工复产的法律要求：
- 复工复产需遵守国家及地方关于疫情防控、安全生产、劳动保护等方面的法律法规。
- 企业应确保复工复产过程中员工的健康与安全，提供必要的劳动保护措施，并遵守劳动合同及劳动法律法规的规定。
新老板接手后的责任与义务：
- 新老板接手厂子后，通常需承担原厂子的法律责任和义务，包括处理现有的劳动仲裁纠纷。
- 新老板应了解并评估现有劳动仲裁纠纷的情况，制定合理的解决方案，以确保企业的合法运营和员工的权益。
复工复产与劳动仲裁纠纷的协调：
- 在复工复产过程中，企业应积极与员工沟通，就劳动仲裁纠纷寻求和解或调解，以减少法律风险和负面影响。
- 如果仲裁裁决或法院判决已作出，企业应尽快履行相关义务，以避免进一步的法律纠纷和处罚。
建议：
- 在复工复产前，企业应全面评估现有的劳动仲裁纠纷情况，制定合理的应对策略。
- 与员工保持沟通，寻求和解或调解，以减少法律风险和负面影响。
- 确保复工复产过程中遵守相关法律法规，提供必要的劳动保护措施，保障员工的健康与安全。
- 如果对劳动仲裁纠纷的处理或复工复产的法律要求有疑问，建议及时咨询专业律师，以获取具体的法律建议和指导。
可能后果：
- 如果企业在复工复产过程中违反相关法律法规或仲裁裁决、法院判决，可能面临法律处罚，包括罚款、赔偿等。
- 违反劳动法律法规还可能影响企业的声誉和员工关系，对企业的长期发展产生不利影响。
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