在工厂新老板接手的情况下，劳动仲裁的赔偿责任通常由新老板承担，但具体还需根据实际情况判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动关系连续性原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，如果工厂的新老板接手了原工厂，那么原工厂与员工之间的劳动关系应当由新老板继续承继。
   • 在此情况下，如果员工与原工厂之间存在劳动争议，并申请了劳动仲裁，那么新老板作为承继原工厂权利和义务的用人单位，应当承担相应的赔偿责任。

2. 新老板接手时的约定：

   • 如果新老板在接手工厂时，与原工厂或原老板就劳动争议的赔偿责任有特别约定，比如约定由原老板承担部分或全部赔偿责任，那么这种约定在符合法律法规的前提下，是具有法律效力的。
   • 但需要注意的是，这种约定不能损害员工的合法权益。如果约定违反了法律法规的强制性规定，或者损害了员工的合法权益，那么这种约定是无效的。

3. 实际履行情况：

   • 在实际操作中，还需要考虑新老板接手工厂后的实际履行情况。如果新老板接手后，实际上继续履行了原工厂与员工之间的劳动合同，包括支付工资、提供劳动条件等，那么可以认为新老板已经承继了原工厂的权利和义务。
   • 相反，如果新老板接手后，对原工厂与员工之间的劳动合同进行了实质性变更，或者未履行相关义务，导致员工遭受损失，那么新老板可能需要承担相应的赔偿责任。

4. 特殊情况下的责任承担：

   • 如果新老板接手工厂时，原工厂已经存在严重的劳动违法行为，比如拖欠员工工资、未缴纳社会保险等，且这些违法行为与新老板无关，那么新老板在接手后可能需要积极采取措施予以纠正，但不一定需要承担原工厂的赔偿责任。
   • 然而，如果新老板在接手后未采取积极措施纠正原工厂的劳动违法行为，导致员工损失扩大，那么新老板可能需要承担相应的赔偿责任。

建议：

• 对于员工而言，如果与新接手的工厂存在劳动争议，并申请了劳动仲裁，应当积极收集证据，证明自己与工厂之间的劳动关系以及工厂存在的违法行为。
• 对于新老板而言，在接手工厂时，应当对原工厂的劳动用工情况进行全面了解，并妥善处理与员工之间的劳动关系问题，以避免不必要的劳动争议和赔偿责任。

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