如果你原公司存在过错，而现在你在下属新公司上班，想要提起劳动仲裁，那么通常你应该仲裁原公司。以下是详细的分析和解释：

核心前提

• 原公司过错：指的是在原公司工作期间，公司对你存在某种违法或不当行为，如未支付工资、未缴纳社保、违法解除劳动合同等。
• 下属新公司上班：指的是你现在在另一家公司（新公司）工作，这家公司可能与原公司有某种关联，如母子公司、兄弟公司等，但你是与新公司建立了新的劳动关系。

分析

1. 劳动仲裁的主体：

   • 劳动仲裁是针对劳动关系中的争议进行的，其主体通常是劳动者和用人单位。
   • 在你的情况下，原公司是你之前劳动关系的用人单位，而新公司是你现在劳动关系的用人单位。

2. 原公司过错的责任承担：

   • 如果原公司对你存在过错，那么原公司应当承担相应的法律责任。
   • 这种责任不会因为你后来在新公司工作而转移或消失。

3. 劳动仲裁的提起：

   • 当你决定提起劳动仲裁时，你应该针对对你存在过错的用人单位，即原公司。
   • 你需要准备相关的证据，如劳动合同、工资单、社保记录、解除劳动合同通知书等，以证明原公司对你的过错。

4. 新公司的角色：

   • 新公司与你建立了新的劳动关系，它并不对你在原公司的过错承担责任。
   • 除非新公司与你之间的劳动关系也存在问题，并且你想就这些问题提起劳动仲裁，否则新公司不是你应该仲裁的对象。

结论

综上所述，如果你原公司存在过错，而现在你在下属新公司上班，想要提起劳动仲裁，你应该针对原公司提起。在提起劳动仲裁时，请确保你准备了充分的证据来支持你的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。