如果在劳动仲裁中同时告了两个公司，但发现告错了，可以采取以下措施来应对：

1. 及时申请撤回对错误公司的仲裁申请：

   • 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的相关规定，仲裁申请人在受理案件后、开庭前，如果发现自己的仲裁请求有误或者需要变更，可以向仲裁委员会提出撤回仲裁申请的请求。因此，一旦发现告错了公司，应尽快向仲裁委员会提交书面申请，请求撤回对错误公司的仲裁申请。
   • 撤回申请时，需要说明撤回的理由，即发现告错了公司，并附上相关证据材料（如正确的公司信息、劳动关系证明等），以便仲裁委员会审核。

2. 重新提交正确的仲裁申请：

   • 在撤回对错误公司的仲裁申请后，如果仍然需要就劳动争议事项进行仲裁，可以向仲裁委员会重新提交针对正确公司的仲裁申请。
   • 重新提交申请时，需要确保申请书中的信息准确无误，包括正确的公司名称、地址、法定代表人信息，以及明确的仲裁请求和事实理由。

3. 关注仲裁时效问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 因此，在撤回错误的仲裁申请并重新提交正确的申请时，需要确保新的申请仍在仲裁时效期间内，以免因超过时效而丧失仲裁权利。

4. 考虑与错误公司协商解决：

   • 如果撤回仲裁申请后，发现与错误公司之间也存在一定的劳动争议或误解，可以考虑与该公司进行协商，寻求和解或调解的方式解决争议。
   • 协商解决不仅可以节省时间和精力，还有助于维护双方的关系，避免不必要的法律纠纷。

可能面临的法律后果及建议：

• 如果未及时撤回错误申请：可能会导致仲裁委员会继续审理对错误公司的仲裁案件，从而浪费双方的时间和资源。同时，如果错误公司提出反诉或抗辩，还可能给自己带来不必要的法律风险。
• 如果重新提交申请时超过仲裁时效：则可能面临仲裁委员会不予受理的风险。因此，在发现告错公司后，应尽快采取行动，确保在仲裁时效期间内重新提交正确的申请。

行动建议：

• 一旦发现告错了公司，应立即与仲裁委员会联系，了解撤回申请的具体流程和所需材料。
• 同时，尽快准备针对正确公司的仲裁申请材料，确保信息准确无误。
• 如果对仲裁流程或法律条款有疑问，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总之，在劳动仲裁中告错公司并不是无法挽回的错误，关键在于及时采取正确的措施来纠正。希望以上建议能对你有所帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。