如果针对同一个法人（即同一用人单位）的劳动仲裁裁决有误，你可以通过以下途径进行救济：

1. 申请撤销仲裁裁决（若裁决存在法定撤销情形）
   根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条，若仲裁裁决存在以下情形之一，你可以自收到裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

   • 适用法律、法规确有错误；
     
   • 劳动争议仲裁委员会无管辖权；
     
   • 违反法定程序（如未依法送达、未组成合法仲裁庭等）；
     
   • 裁决所根据的证据是伪造的；
     
   • 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；
     
   • 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。
     示例：若仲裁庭未依法通知你参加庭审，导致你未能举证，属于“违反法定程序”，可申请撤销裁决。

2. 向法院提起诉讼（若仲裁裁决非终局裁决）
   根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条，对非终局裁决（如涉及工资、经济补偿等普通争议），若不服裁决，可自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将重新审理案件，并作出判决。
   示例：若仲裁裁决你应获经济补偿金2万元，但你认为应获5万元，可在15日内起诉，由法院重新认定补偿金额。

3. 申请再审（若法院一审判决后仍有异议）
   若仲裁裁决被法院一审判决维持或变更后，你仍认为判决有误，可在判决书送达之日起15日内向上一级法院提起上诉；若二审判决已生效，发现判决确有错误（如新证据、法律适用错误等），可依据《民事诉讼法》第二百零七条申请再审。
   示例：若二审判决后，你发现对方在仲裁阶段隐瞒了关键工资记录，可申请再审要求重新认定工资标准。

注意事项：

• 时效性：撤销仲裁裁决、起诉、上诉均有严格期限，逾期将丧失救济权利。
  
• 证据准备：无论申请撤销、起诉还是再审，均需提供充分证据证明裁决/判决存在错误。
  
• 专业协助：劳动仲裁程序复杂，建议委托律师协助准备材料、参与庭审，以提高救济成功率。

建议行动步骤：

1. 核对裁决书内容，确认是否存在法定撤销/起诉情形；
   
2. 收集相关证据（如仲裁笔录、工资记录、合同等）；
   
3. 尽快咨询律师，制定具体救济方案（如申请撤销、起诉或再审）；
   
4. 在法定期限内提交申请或起诉材料。

如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询。