如果劳动仲裁起诉错了，可以根据不同情况采取相应的补救措施。以下是一些具体的分析和建议：

一、分析错误的具体表现和性质

首先，需要冷静地分析错误的具体表现和性质。这包括但不限于：

• 事实认定错误：仲裁裁决在事实认定方面出现偏差，比如对劳动双方的权利义务关系理解有误，或者忽略了某些关键的证据。
• 法律适用错误：仲裁庭在适用法律、法规过程中出现明显错误。
• 程序错误：仲裁庭在处理该争议过程中违反了法定程序。

二、根据错误性质采取补救措施

1. 事实认定错误或法律适用错误

• 对于非终局裁决：如果劳动者或用人单位认为仲裁结果有误，且该裁决为非终局裁决，那么可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。通过法院的一审、二审程序重新审理案件，以纠正可能存在的错误。
• 对于终局裁决：若符合法定情形，如适用法律、法规确有错误，劳动者或用人单位可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。具体来说，用人单位有证据证明终局裁决存在下列情形之一的，可以申请撤销：
  • 适用法律、法规确有错误的；
  • 劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
  • 违反法定程序的；
  • 裁决所根据的证据是伪造的；
  • 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
  • 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

2. 程序错误

• 申请撤销裁决：如果仲裁程序存在错误，如违反法定程序，且该错误影响了裁决的公正性，那么当事人可以在规定期限内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
• 重新仲裁或起诉：在撤销裁决后，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，或者根据具体情况选择重新申请仲裁。

三、准备详细的申诉材料

在提出复查申请或向法院提起诉讼时，要以严谨、专业的态度阐述错误的地方以及依据。同时，附上新的、更有力的证据来支持自己的主张。这些证据可能包括但不限于：

• 书面合同：证明劳动关系的存在和具体内容。
• 工资单、银行流水：证明工资支付情况和金额。
• 考勤记录：证明工作时间和加班情况。
• 证人证言：如有目击者或同事可以证明相关事实，可以请其出具证言。
• 其他相关证据：如录音、录像、电子邮件等，可以证明劳动争议的具体情况。

四、寻求专业法律帮助

在处理劳动仲裁起诉错误的问题时，建议寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助当事人更好地维护自己的合法权益。

最后，需要强调的是，虽然劳动仲裁出现错误可能会给当事人带来一定的麻烦，但通过合理的途径和积极的应对，是有可能纠正错误并维护自己的合法权益的。因此，在遇到类似问题时，不要慌张，要冷静分析并采取相应的补救措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。