在劳动仲裁中，如果告错了被申请人，首先不要慌张，这是可以通过一定程序进行补救的。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题，并提供相应的法律建议。
一、发现告错被申请人后的初步应对
及时与仲裁机构沟通：
- 一旦发现告错了被申请人，应立即与受理劳动仲裁的机构（如劳动争议仲裁委员会）取得联系，说明情况，并询问是否可以变更被申请人或追加被申请人。
准备相关证据材料：
- 在沟通的同时，准备好与正确被申请人相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明你与正确被申请人之间存在劳动关系或争议。
二、可能的补救措施
申请变更被申请人：
- 如果仲裁机构允许，你可以提交书面申请，请求将错误的被申请人变更为正确的被申请人。这通常需要提供充分的证据来证明你与新被申请人之间的劳动关系或争议。
- 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭在开庭前、开庭过程中，经当事人申请或者仲裁庭认为有必要变更当事人的，可以变更当事人。但具体操作可能因地区而异，需遵循当地仲裁机构的规定。
撤回原仲裁申请并重新申请：
- 如果变更被申请人不被允许，或者你认为重新申请更为稳妥，你可以选择撤回原仲裁申请，并重新向仲裁机构提交针对正确被申请人的仲裁申请。
- 注意：在撤回原申请前，应确保了解撤回申请的法律后果，如是否会影响你的仲裁时效等。
在仲裁过程中追加被申请人：
- 如果在仲裁过程中发现还有其他与争议有关的被申请人，你可以向仲裁庭提出追加被申请人的申请。这通常需要提供充分的证据来证明新被申请人与争议有关。
三、法律后果与风险提示
仲裁时效：
- 需要注意的是，劳动仲裁有一定的时效限制。如果你因为告错被申请人而耽误了仲裁时效，可能会面临仲裁机构不予受理的风险。因此，在发现告错被申请人后，应尽快采取补救措施。
证据收集与保存：
- 在整个过程中，务必注意收集和保存与争议有关的证据材料。这些证据将是你证明自己与正确被申请人之间存在劳动关系或争议的关键。
专业法律帮助：
- 如果你对如何变更或追加被申请人、如何准备证据材料等方面存在疑问，建议寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供具体的法律建议和指导。
总结来说，告错被申请人并不是无法挽回的错误。通过及时与仲裁机构沟通、准备相关证据材料，并采取适当的补救措施，你仍然有机会维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。