公司转让后，劳动仲裁的责任承担问题，主要取决于转让的具体情况以及相关法律法规的适用，一般而言，原公司或新公司可能会成为劳动仲裁的被申请人。以下是对这一问题的详细分析：
一、公司转让的类型与劳动仲裁责任
股权转让：
- 如果公司转让仅涉及股权的变更，而公司的法人资格、名称、经营范围等均未发生变化，那么原公司与员工之间的劳动关系并未因股权转让而终止。
- 在此情况下，如果发生劳动争议，员工仍然可以向原公司提起劳动仲裁。若原公司已更名为新公司，且新公司继承了原公司的权利和义务，那么员工也可以向新公司提起劳动仲裁。
资产转让：
- 如果公司转让涉及资产的出售或整体转让，且新公司接管了原公司的员工和业务，那么根据相关法律法规，新公司应当承担原公司与员工之间的劳动关系和相应的法律责任。
- 在此情况下，如果发生劳动争议，员工可以向新公司提起劳动仲裁。
合并或分立：
- 如果公司因合并或分立而转让，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合并或分立后的用人单位应当承担原用人单位与员工之间的劳动关系和相应的法律责任。
- 因此，员工可以向合并或分立后的新公司提起劳动仲裁。
二、法律条款的适用
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这一条款明确了在公司合并或分立时，新公司应当承担原公司的劳动关系和法律责任。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条：发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。这一条款规定了劳动争议仲裁案件的当事人确定原则，即发生劳动争议的劳动者和用人单位为双方当事人。在公司转让的情况下，根据转让类型和具体情况，确定原公司或新公司为当事人。
三、实际操作建议
- 收集证据：员工在提起劳动仲裁前，应当收集与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明自己与原公司或新公司之间存在劳动关系。
- 确定被申请人：根据转让类型和具体情况，确定原公司或新公司为劳动仲裁的被申请人。如果无法确定，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构。
- 提起劳动仲裁：员工可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，并提交相关证据和申请书。劳动仲裁机构将依法进行审理并作出裁决。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。