结论：您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额以及违法解除劳动合同的赔偿金。

具体分析：

1. 未签劳动合同的双倍工资差额：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
   • 在您的情况下，上班21个月未签劳动合同，那么从第二个月开始到第12个月（共11个月），用人单位应当向您支付双倍的工资。由于您已经领取了正常工资，因此用人单位还需额外支付这11个月的工资作为差额。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
   • 第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
   • 第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
   • 在您的情况下，由于用人单位违法解除劳动合同，且您已工作21个月（即1年9个月），因此用人单位应当支付您2个月工资作为经济补偿标准的二倍，即4个月工资的赔偿金。但需要注意的是，这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

行动建议：

• 首先，与用人单位协商，要求其支付未签劳动合同的双倍工资差额以及违法解除劳动合同的赔偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付上述费用。
• 在申请仲裁时，请准备好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及您的工作年限和工资水平。

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