与原单位解除劳动关系的职工的退休年龄，主要取决于其性别以及是否为特殊工种或从事其他特定工作。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的退休年龄：

   • 男性职工：通常情况下，男性职工的退休年龄为60周岁。这一规定适用于大多数男性职工，无论其是否与原单位解除劳动关系。
   • 女性职工：女性职工的退休年龄则相对复杂一些。一般来说，女性工人的退休年龄为50周岁，而女性干部的退休年龄为55周岁。但这一规定也可能因地区、行业或单位性质的不同而有所差异。

2. 特殊情况下的退休年龄：

   • 特殊工种：对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，其退休年龄可能有所提前。具体来说，男性职工可能提前至55周岁退休，女性职工可能提前至45周岁退休。但这一规定需要满足一定的条件，如连续工龄或工作年限等，并需经过相关部门的审批。
   • 完全丧失劳动能力：如果职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力，其退休年龄也可能有所提前。具体来说，男性职工可能提前至50周岁退休，女性职工可能提前至45周岁退休。但这一规定同样需要满足一定的条件，并需经过劳动能力鉴定委员会的鉴定。

3. 与原单位解除劳动关系后的影响：

   • 职工与原单位解除劳动关系后，其退休年龄通常不会因此发生改变。也就是说，无论职工是否与原单位解除劳动关系，其退休年龄都应按照上述规定执行。
   • 但需要注意的是，如果职工在解除劳动关系后重新就业，并与其他单位建立了新的劳动关系，那么其退休年龄可能会受到新单位相关规定的影响。不过，在大多数情况下，新单位会遵循国家统一的退休年龄规定。

法律建议：

• 如果您对具体的退休年龄有疑问，或者认为自己的退休年龄可能因特殊情况而有所提前，建议您咨询当地的社会保险部门或劳动保障部门，以获取更准确的信息。
• 同时，您也可以查阅相关的法律法规和政策文件，以了解退休年龄的具体规定和申请流程。

可能涉及的法律后果：

• 如果单位或个人违反退休年龄的规定，可能会面临一定的法律后果。例如，单位可能因违规操作而受到行政处罚；个人则可能因提前退休而影响其养老金的领取等。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。