关于职业病和单位解除劳动合同后多少岁退休的问题，这并非一个简单的年龄界定问题，而是需要结合职业病情况、劳动合同解除原因以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 职业病与劳动合同解除：

   • 若劳动者因职业病被确认丧失或部分丧失劳动能力，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得以此为由解除劳动合同。若用人单位违法解除，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿。
   • 在职业病治疗期间，劳动者享有医疗期，医疗期内用人单位不得解除劳动合同。医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，但需支付经济补偿。

2. 退休年龄的确定：

   • 退休年龄通常根据国家法律法规和政策规定来确定，与是否患有职业病或劳动合同是否解除无直接关系。
   • 在我国，法定退休年龄一般为男职工年满60周岁，女职工年满50周岁（女干部年满55周岁）。但这一规定可能因地区、行业或特定政策而有所调整。
   • 对于因职业病导致完全丧失劳动能力的劳动者，可能享受提前退休的待遇，但具体条件和程序需依据相关法律法规和政策规定执行。

3. 职业病与提前退休：

   • 若劳动者因职业病导致完全丧失劳动能力，且符合提前退休的条件（如工龄、年龄等），可以申请提前退休。
   • 提前退休的申请和审批程序需遵循相关法律法规和政策规定，包括提交职业病诊断证明、劳动能力鉴定结论等材料。

4. 具体建议：

   • 若您因职业病与单位解除了劳动合同，并关心退休年龄问题，首先应确认自己的职业病情况是否符合提前退休的条件。
   • 其次，了解所在地区、行业的退休政策，以及是否有针对职业病患者的特殊退休政策。
   • 最后，建议咨询当地社保部门或专业律师，以获取更准确、具体的法律建议和指导。

总结来说，职业病和单位解除劳动合同后多少岁退休，并非一个固定的年龄，而是需要结合职业病情况、劳动合同解除原因、退休政策以及相关法律法规来综合判断。若您面临此类问题，建议及时咨询专业律师或当地社保部门，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。