结论：还差一年多退休时与单位解除劳动合同，退休年龄并不会因此改变，仍按照国家法定退休年龄执行。但解除劳动合同的方式和原因，可能会影响到您的经济补偿、社保缴纳等权益。
详细分析：
退休年龄不受影响：
- 退休年龄是由国家法律法规明确规定的，与您何时与单位解除劳动合同无关。在我国，男职工的法定退休年龄通常是60周岁，女职工的法定退休年龄则根据具体情况可能是50周岁或55周岁。因此，即使您还差一年多退休时与单位解除了劳动合同，您的退休年龄仍然按照国家规定执行。
解除劳动合同的方式和原因：
- 协商一致解除：如果您与单位协商一致解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，单位可能需要向您支付经济补偿。经济补偿的金额通常根据您在单位的工作年限和月工资水平来确定。
- 单位单方面解除：如果单位单方面解除劳动合同，且解除行为不符合法律规定（如无正当理由解除、未提前通知等），那么您有权要求单位支付赔偿金，并可能要求恢复劳动关系或继续履行劳动合同。
- 您主动提出解除：如果您主动提出解除劳动合同，且没有单位存在违法行为作为前提，那么您通常无法获得经济补偿。但如果您是因为单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等）而提出解除，那么您有权要求单位支付经济补偿。
社保缴纳和养老金领取：
- 解除劳动合同后，您的社保缴纳可能会受到影响。如果单位不再为您缴纳社保，您需要及时自行缴纳或找到新的工作单位继续缴纳，以确保您的社保缴费年限不受影响。
- 养老金的领取条件通常包括达到法定退休年龄和累计缴费年限满足一定要求。因此，即使您与单位解除了劳动合同，只要您继续缴纳社保并满足领取条件，您仍然可以在达到法定退休年龄时领取养老金。
建议：
- 在与单位解除劳动合同前，建议您先了解清楚自己的权益和可能面临的法律后果。
- 如果您对解除劳动合同的合法性、经济补偿的金额等方面存在疑问，可以及时咨询专业律师或劳动仲裁机构。
- 解除劳动合同后，务必关注自己的社保缴纳情况，确保社保缴费年限不受影响。
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