关于您提出的“以前是国企职工，后与企业解除合同，多大年龄才可退休”的问题，这主要取决于您的性别以及您的工作性质（是否属于特殊工种）。以下是我从不同角度为您详细分析的情况：
一般情况下的退休年龄：
- 对于男性职工，通常的退休年龄是60周岁。
- 对于女性职工，退休年龄则根据具体情况有所不同。一般来说，女工人的退休年龄是50周岁，而女干部（或管理岗位女性）的退休年龄是55周岁。但这一规定可能因地区和具体政策而有所差异，部分地区或行业可能有更具体的规定。
特殊工种情况下的退休年龄：
- 如果您从事的是特殊工种（如高空、高温、井下、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作），并且满足一定的工龄条件（通常要求从事该工种满一定年限，如8年或10年），那么您可能可以提前退休。
- 男性职工从事特殊工种满一定年限后，退休年龄可能提前至55周岁。
- 女性职工从事特殊工种满一定年限后，退休年龄可能提前至45周岁（但这一规定也可能因地区和具体政策而有所差异）。
解除合同对退休年龄的影响：
- 解除合同本身通常不会改变您的退休年龄。退休年龄主要由您的性别、工作性质以及相关法律法规决定。
- 但是，如果您在解除合同后没有继续缴纳社会保险费，这可能会影响您退休后领取养老金的待遇。因为养老金的领取通常与您的缴费年限和缴费金额有关。
法律建议：
- 鉴于退休年龄和养老金待遇可能因地区和具体政策而有所差异，我建议您咨询当地的社会保险机构或劳动部门，以获取最准确的信息。
- 如果您在解除合同后担心养老金待遇问题，可以考虑继续缴纳社会保险费（如以灵活就业人员身份参保），以确保您退休后能够领取到足够的养老金。
可能涉及的法律后果：
- 如果您未达到法定退休年龄而提前退休，且未满足特殊工种提前退休的条件，那么您可能无法享受正常的养老金待遇。
- 如果您在解除合同后未继续缴纳社会保险费，且缴费年限不足，那么您退休后领取的养老金可能会受到影响，甚至可能无法领取养老金。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动纠纷或退休方面的问题，欢迎随时向我咨询。