水泥厂国企职工因职业病退休的年龄，并非固定不变，而是需根据职业病的具体情况、职工的工龄以及相关法律法规来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 一般退休年龄规定：

   • 根据我国现行的退休制度，男性职工的退休年龄通常为60周岁，女性职工的退休年龄则根据具体情况可能为50周岁或55周岁。然而，这一规定并不适用于所有情况，特别是当职工因职业病导致身体受损，无法继续从事原工作时。

2. 职业病导致的提前退休：

   • 如果水泥厂国企职工被确诊为职业病，且该职业病导致职工无法继续从事原工作，或者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全或大部分丧失劳动能力，那么职工可能有权提前退休。
   • 提前退休的具体年龄，通常需要根据职工的工龄、职业病程度以及当地的具体政策来确定。例如，有些地区可能规定，从事特定有害工种满一定年限的职工，可以提前5年退休。

3. 相关法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工因工致残或患职业病，经过劳动能力鉴定委员会鉴定为完全或大部分丧失劳动能力的，可以享受相应的工伤保险待遇，包括提前退休的可能性。
   • 此外，一些地方性法规或政策也可能对职业病职工的退休年龄有具体规定，因此需要查阅当地的相关政策文件。

4. 实际操作建议：

   • 对于水泥厂国企职工而言，如果怀疑自己患有职业病，首先应尽快进行职业病诊断，并获取相应的医疗证明。
   • 接着，可以向所在单位的人事部门或劳动能力鉴定委员会咨询提前退休的具体条件和流程。
   • 如果符合提前退休的条件，应按照规定的程序申请提前退休，并享受相应的工伤保险待遇。

总结来说，水泥厂国企职工因职业病退休的年龄并非固定，而是需根据职业病的具体情况、职工的工龄以及相关法律法规和当地政策来确定。如果你或你身边的人有类似情况，建议尽快进行职业病诊断，并咨询相关部门或专业人士以获取更具体的指导。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。