被解除劳动合同的人员能否在50岁退休，取决于多个因素。以下是对这一问题的详细分析：

一. 性别与退休年龄规定

1. 女性：

   • 对于一般女职工（如企业女工人），若养老保险累计缴费满规定年限（通常为15年），在50岁时通常可以办理退休手续并按月领取基本养老金，即使被解除劳动合同也不影响这一规定。
   • 对于女干部（管理岗位等），正常退休年龄为55周岁。因此，除非满足特殊条件（如完全丧失劳动能力），否则即使被解除劳动合同，也需等到55岁才能退休。

2. 男性：

   • 男性职工的正常退休年龄一般为60周岁（特殊工种等情况除外）。因此，男性被解除劳动合同后，在50岁是不能退休的。

二. 社保缴纳情况

• 无论是否被解除劳动合同，养老保险的缴费情况都是决定能否退休的关键因素。若累计缴费不足15年，则通常无法在满足退休年龄时直接办理退休并领取养老金。

三. 特殊工种与特殊情况

• 对于从事特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等）的人员，有提前退休的规定。但这一规定通常与性别、年龄及养老保险缴费情况相结合，并非单纯依据被解除劳动合同这一事实。
• 若存在身体原因等其他特殊情况，也可能影响退休年龄，但这同样需要根据具体情况来评估。

四. 劳动合同中的特殊约定

• 虽然劳动合同中可能包含关于退休的特殊约定或条件，但这些约定通常不能违反国家关于退休年龄的强制性规定。

综上所述，被解除劳动合同的人员能否在50岁退休，主要取决于其性别、年龄、社保缴纳情况、工作性质以及是否存在特殊情况或劳动合同中的特殊约定。我建议您根据自己的具体情况，咨询当地的社保部门或专业的法律人士，以获取更准确的信息和建议。