您好，关于您提出的“拿到签定（这里我理解为劳动能力鉴定）后能否申请签定停工留薪以及是否合法”的问题，我将结合相关政策规定为您详细解答。

首先，需要明确的是，停工留薪期与劳动能力鉴定是两个不同的阶段，且申请时间有所不同。

1. 停工留薪期的申请：

   • 停工留薪期是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，需要暂停工作接受治疗，并继续享受原工资福利待遇的期限。
   • 根据相关规定，如《海南省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》，工伤职工在发生工伤后，应及时向所在单位申请停工留薪期，由单位根据医疗机构出具的诊断证明和《停工留薪期分类目录》给予批准，并办理相关手续。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据伤害类型和部位确定。伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 劳动能力鉴定的申请：

   • 劳动能力鉴定是在工伤职工治疗终结后，伤情相对稳定或已经痊愈时，对职工的劳动能力进行评估的过程。
   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤后，应在医院进行治疗，治疗终结后，伤情稳定或者已经痊愈的，再申请劳动能力鉴定。

3. 关于您的问题：

   • 拿到劳动能力鉴定后能否申请停工留薪：一般来说，劳动能力鉴定是在停工留薪期结束后进行的，用于评估职工的劳动能力损失程度，以便确定后续的工伤待遇。因此，在拿到劳动能力鉴定结果后，通常不再申请停工留薪期，因为此时职工已经完成了治疗，且伤情已经稳定或痊愈。
   • 是否合法：如果您在拿到劳动能力鉴定结果后仍然申请停工留薪期，这通常是不符合规定的，因为停工留薪期是针对工伤治疗期间的特殊待遇，而劳动能力鉴定是在治疗结束后进行的。因此，这种申请可能不会被批准，且可能引发与用人单位的争议。

建议：

• 如果您目前正处于工伤治疗期间，且尚未申请停工留薪期，建议您及时向所在单位提出申请，并按照规定办理相关手续。
• 如果您已经完成了治疗，并拿到了劳动能力鉴定结果，那么您应该根据鉴定结果与用人单位协商后续的工伤待遇问题，如伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。