公司以不挣钱为由要求员工签写停薪留职申请是否合法，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若劳动合同或规章制度明确约定停薪留职条款，且程序合法，则可能合法
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（如薪资、岗位等）。若公司已通过民主程序（如职工代表大会讨论）将停薪留职条款写入规章制度，或劳动合同中已明确约定“公司经营困难时可协商停薪留职”，且员工自愿签署申请，则属于合法行为。但需注意：

   • 协商一致性：必须员工主动同意，公司不得强制签署；
     
   • 期限限制：停薪留职期间公司仍需为员工缴纳社保（个人部分可协商代扣），且期限一般不超过劳动合同期限；
     
   • 恢复条件：合同需明确停薪留职结束后的岗位、薪资恢复标准，避免后续纠纷。

2. 若未协商一致或程序违法，则属于违法行为
   若公司单方面强制要求员工签署停薪留职申请，或未履行以下程序，则涉嫌违法：

   • 未支付基本生活费：根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因停工停产期间，公司需按当地最低工资标准的70%-80%支付生活费（具体比例因地而异）；
     
   • 未缴纳社保：停薪留职期间公司仍需承担社保缴费义务（个人部分可协商由员工承担）；
     
   • 未履行民主程序：若公司规章制度未经职工代表大会讨论或公示，直接要求员工停薪留职，可能因程序违法被认定无效。

实务建议：

• 对员工而言：若被迫签署，可要求公司出具书面文件明确停薪留职期限、生活费标准及社保缴纳方式，并保留拒绝签署的沟通记录（如邮件、录音）；若公司违法停薪，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 对公司而言：若确需停薪留职，应与员工充分协商，签订书面协议并履行民主程序，避免单方面强制操作引发法律风险。
  

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