关于您提出的“工作不达标公司罚款是否合法”的问题，这确实是一个涉及员工权益与公司管理权限的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、罚款合法性的基本判断

首先，需要明确的是，公司因员工工作不达标而进行罚款的合法性，并非一概而论，而是取决于具体的实施方式、劳动合同中的约定以及公司规章制度的合法性。

二、不合法的情况

1. 法律依据缺失：

   • 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位并没有直接对员工进行罚款的法定权利。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，公司需按合同约定和国家规定及时足额支付。
   • 罚款作为对财产权的剥夺，通常只能由具备行政处罚权的行政机关执行，公司并不具备这样的权力。

2. 罚款合理性问题：

   • 即使公司有内部规章制度，但如果罚款标准不明确、不合理，或者影响了员工的最低工资保障，那么这样的罚款行为同样可能被视为不合法。

3. 缺乏明确约定或规章制度：

   • 如果公司与员工之间没有明确约定工作不达标时的处罚措施，或者公司的规章制度中未明确规定工作不达标可处罚的情形及标准，那么公司对员工进行罚款是不合法的。

三、合法的情况

1. 劳动合同明确约定：

   • 如果公司与员工在劳动合同中明确约定了工作目标、考核标准以及未达标时的具体处罚措施，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司依据合同约定对员工进行处罚（如扣减绩效奖金）是合法的。但需注意，处罚后的工资不得低于当地最低工资标准。

2. 规章制度合法合规：

   • 公司制定的业绩考核及处罚规章制度，必须经过民主程序（如职工代表大会、全体职工大会等）制定，并向员工公示。若规章制度内容合理，处罚措施具有合理性，且不违反法律法规，那么公司依据规章制度对员工进行处罚也是合法的。

四、员工权益保护

如果您认为公司的罚款行为侵犯了自己的合法权益，您可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 与公司沟通协商：首先尝试与公司进行沟通，要求公司说明处罚的理由，并指出该行为可能违反了相关法律规定。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其协助处理解决。劳动监察部门会对公司的处罚行为进行审查，确保其合法性。

3. 申请劳动仲裁：如果问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法进行裁决，保护您的合法权益。

五、总结与建议

综上所述，公司因员工工作不达标而进行罚款的合法性取决于具体情况。公司在处罚员工时应遵循法律法规的规定，确保处罚行为的合法性和合理性。同时，作为员工，您也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取适当的措施来维护自身权益。如果您对公司的罚款行为有疑问或不满，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律意见和支持。