关于55岁后工伤离职的赔偿金额，需结合伤残等级、工资水平及地方规定综合确定，无法直接给出固定数额，但可明确赔偿项目及计算方式供您参考。以下是具体说明：

一、基本赔偿项目与计算方式

1. 一次性伤残补助金
   根据伤残等级发放（一级至十级分别为27-7个月工资），按本人受伤前12个月平均月缴费工资计算。
   计算公式：
   $\( \text{一次性伤残补助金} = \text{本人月工资} \times \text{对应伤残等级的月份数} \)$
   示例：若月工资6000元且为九级伤残，则补助金=6000×9=54000元。

2. 一次性医疗补助金和就业补助金

   • 55岁以上职工离职时可申领，具体金额由地方规定。例如：某省规定九级伤残分别按12个月和18个月社平工资计算，若当地社平工资5000元/月，则两项合计=5000×（12+18）=15万元。
     
   • 部分地区对接近退休年龄的职工设置递减规则，如每增加一岁减少一定比例的月份数。例如：某地规定55岁职工申领一次性就业补助金时，按原标准的80%发放。
     计算公式（以某地九级伤残为例）：
     $\( \text{一次性医疗补助金} = \text{社平工资} \times \text{地方规定的月份数} \times \text{年龄递减比例（如有）} \)\( \)\( \text{一次性就业补助金} = \text{社平工资} \times \text{地方规定的月份数} \times \text{年龄递减比例（如有）} \)$

3. 停工留薪期工资
   按原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重可延长至24个月。
   计算公式：
   $\( \text{停工留薪期工资} = \text{本人月工资} \times \text{停工留薪期月数} \)$
   示例：月工资8000元，停工6个月，则补偿=8000×6=48000元。

4. 其他费用
   包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通食宿费等，按实际发生额报销或按地方标准支付。

二、特殊情形处理

1. 未参保单位责任
   若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担。

2. 退休返聘人员
   按劳务关系处理，可通过协商或人身损害赔偿途径解决（不适用工伤保险条例）。

3. 工亡赔偿（若涉及）
   包括丧葬费（6个月社平工资）、供养亲属抚恤金（配偶40%/其他30%工资）及一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍）。

三、关键注意事项

1. 时效要求
   需在事故后1年内申请工伤认定，超时可能影响赔偿资格。

2. 证据材料
   需准备劳动合同、医疗证明、工资流水等材料支持主张。

3. 地方差异
   一次性医疗补助金和就业补助金的标准因地区而异，需以当地社保部门或法院的最新规定为准。例如：北京、上海等地的社平工资较高，赔偿金额可能显著高于其他地区。

四、行动建议

1. 尽快申请工伤认定
   联系单位或自行向当地社保部门提交申请，避免超期。

2. 委托专业机构进行伤残等级鉴定
   鉴定结果直接影响赔偿金额，需确保程序合法。

3. 咨询当地社保部门或律师
   结合您的工资水平、伤残等级及地方规定，计算具体赔偿数额。

如有进一步疑问或需协助计算赔偿金额，可直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更精准的法律建议。