五十岁工伤死亡的赔偿金额并非固定，而是根据多个因素综合计算得出，主要包括一次性工亡补助金、丧葬补助金以及供养亲属抚恤金等部分。以下是对这些赔偿项目的详细解释和计算方式：
一次性工亡补助金：
- 根据《工伤保险条例》的规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 这一金额会随着每年全国城镇居民人均可支配收入的变动而调整。例如，如果上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，那么一次性工亡补助金就是50000元×20=1000000元。
丧葬补助金：
- 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 这一金额同样会受到地区和时间的影响，因为不同地区的职工月平均工资可能不同，且会随时间变化。例如，如果某地区上年度职工月平均工资为8000元，那么丧葬补助金就是8000元×6=48000元。
供养亲属抚恤金：
- 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
- 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。例如，如果职工生前工资为10000元，配偶无劳动能力，那么配偶每月的抚恤金就是10000元×40%=4000元。
综合计算：
- 工伤死亡的赔偿总额将是一次性工亡补助金、丧葬补助金以及供养亲属抚恤金（如有）的总和。
- 由于这些金额都受到多种因素的影响，包括地区、时间、职工工资等，因此无法给出一个固定的赔偿数额。
建议：
- 在处理工伤死亡赔偿事宜时，建议家属及时与用人单位沟通，并了解当地的工伤保险政策和赔偿标准。
- 如果对赔偿金额有疑问或争议，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。
最后，工伤死亡赔偿是一个复杂且敏感的问题，涉及多个法律条款和政策规定。如果您或您的家人遇到此类情况，有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。